Stefano Paneforte

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Informazioni personali Tipo di inquadramento presso la UNINT: Titolare di cattedra
Settore scientifico-disciplinare: Organizzativo-Gestionale
Telefono: 3355888868
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Insegnamenti

ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Orario di ricevimento

Prima o dopo le lezioni ovvero previo appuntamento telefonico o e-mail

 

Avvisi del docente

Bacheca

Appartenenza ad associazioni

Confassociazioni – Scp Italy

Ambiti di specializzazione

Organizzazione Aziendale – Gestione Risorse Umane – Project Management

Eventuale altro tipo di attività
Studio consulenza e formazione

Altri incarichi
Titolare di cattedra di “Pubblica Amministrazione: profili giuridico- amministrativi e organizzativo-gestionali” - Scuola di Perfezionamento Forze di Polizia

Professore a contratto di “Organizzazione e Gestione risorse umane” Facoltà di Economia  – Laurea Magistrale - Università Tor Vergata

Lingue conosciute oltre l’italiano
Inglese - Francese

Attività di ricerca
Progetti di ricerca anni trascorsi

Principali pubblicazioni

  •    La gestione delle persone nelle organizzazioni, Cedam, Padova, 2015.
    • Management e Pubblica Amministrazione. Aspetti organizzativi e gestionali con particolare riguardo alla gestione delle risorse umane, in “La Sapienza della Sicurezza. Il valore della formazione per le istituzioni del cambiamento” a cura di Morcellini M., Mosca C., Trentennale della Scuola di Perfezionamento Forze di Polizia, 2014.
    • Mediazione e Coaching, in Maietta A., “La nuova mediazione civile e commerciale”, Cedam, Padova, 2014.
    • Comunicazione e associazione, in Gori G. L., “HUB Connessioni comunicative”, Lulu.com, Raleigh N.C., 2013.
    • Multiculturalità e Gestione delle Risorse Umane, in “Intercultura e Internazionalizzazione. Pratiche di successo per la formazione”, Franco Angeli, 2013.
    • Rivista Trimestrale Scuola di Perfezionamento Forze di Polizia 4° trimestre 2011 – L’impatto della Finanziaria sulle politiche delle risorse umane nelle Forze di Polizia: Il primato dei fattori soft di fronte alla nuova complessità”.
    • In corso di pubblicazione “Bis in Idem - Lezioni ed esperienze di comunicazione: personaggi illustri raccontano la propria esperienza di comunicazione, sotto l’aspetto dei trucchi, delle difficoltà, degli insegnamenti che hanno appreso e degli errori che hanno fatto” -  Capitolo del libro “Comunicazione e Associazione. La promozione dei valori associativi”.
    • “Il Futuro delle Associazioni Professionali” : Orizzonti strategici, strumenti, best practices – A cura di Angelo Deiana e Stefano Paneforte – Edizioni “il Sole 24 Ore” Ottobre 2010.
    • Pubblicazione “La valorizzazione delle diversità nello sviluppo dei talenti in formare al management delle diversità” capitolo del libro “Formare al management della diversità: nuove competenze e apprendimenti nell’impresa” a cura di Giuditta Alessandrini.
    • Pubblicazione su rivista “Sviluppo e Organizzazione” -

“L’ impresa etica nella prospettiva della rete” (n. 234) 2008.Pubblicazione su Trimestrale dell’Istituto di Studi Politici “Luspio”  - Anno XIX – Luglio/Settembre 2007 “Fisco e Capitale Umano: il principio di equità quale comune denominatore”.

  • “Il processo di apprendimento individuale e organizzativo”, Franco Angeli, Milano 2005.
  • Prefazione al libro "Il coaching organizzativo" di Giordano Fatali,

Gianluca Nardini e Fabrizio Sprega, Franco Angeli, 2002.

  • Curatore del Manuale per le Imprese del Mezzogiorno e dell’Abruzzo finalizzato ad implementare, gestire e valorizzare il rapporto di stage, 2000.
  • Curatore del Manuale Operativo per l’organizzazione di un centro d'orientamento presso 11 Università del Mezzogiorno e dell’Abruzzo, 2000.
  • “Complessità nelle organizzazioni” Saggio in corso di pubblicazione.
  • XXIV Congresso Nazionale AIDP “Il lavoro che cambia nella relazione tra tecnologie e persone” Responsabile scientifico e coordinatore della Tavola Rotonda “La tecnologia al servizio della gestione delle risorse umane”- Montesilvano 31 maggio-1 giugno 2002.
  • “Capitale Umano e Organizzazione aziendale nello scenario competitivo” – Economia Italiana, n°2 maggio-agosto 2001.
  • “Orientamento all’inserimento professionale percorsi per l’ingresso nel mondo del lavoro” – Relatore su “Il Bilancio delle Competenze” – Università degli Studi Roma Tre – Roma, 7 giugno 2000.
  • “Il sistema informativo del personale, decisioni a tempo di record!” – L’Informatore Inaz, n. 19, 15. 2000.
  • Formazione e percorsi di carriera per sfidare il mercato”, L’informatore, INAZ, n.17, 15. (2000).
  • “La gestione delle persone nell’impresa” CEDAM, Padova 1999.
  • "Europerare vuol dire flessibilità" - Direzione del Personale n. 1.(1991).

 

 

 

 

 

Breve profilo biografico

Docente di “Organizzazione e Gestione Risorse Umane” alla Facoltà di Economia dell’Università Tor Vergata di Roma nonché di “Organizzazione e Gestione Risorse Umane” alla Facoltà di Economia dell’Università UNINT - Università degli Studi Internazionali di Roma. Dal 2006 è Docente presso la Scuola di Perfezionamento Forze di Polizia. Psicologo del lavoro, Presidente Comitato Scientifico di Confassociazioni, membro del Comitato Scientifico CoLAP, già Consigliere Nazionale AIDP (Ass. It. Direttori del Personale) e componente della Commissione Scientifica dei Professionisti HR-AIDP,  attualmente è Amministratore Unico dello Studio Paneforte – L’organizzazione e Le Persone. E’ anche autore di numerose pubblicazioni sulla gestione delle risorse umane e sull’organizzazione aziendale.

 

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